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    TALENT FOR HOSPITALITY

Marzo è il mese delle assunzioni: 10 nuove offerte di lavoro in hotel

Nuova stagione, nuove assunzioni. Il settore dell’hospitality si rinnova in vista della nuova stagione estiva e le strutture ristorativo/alberghiere ricercano personale per i mesi più impegnativi dell’anno.

Non solo contratti a tempo determinato però, molte aziende ricercano professionisti da inserire in modo stabile. 

1. Front Office Agent

Garden Srl / Edoardo Manzini

  • Sede di lavoro: Caorle (VE), Veneto, Italia
  • Area: Ricevimento
  • Ruolo: Front Office Agent
  • Contratto: Tempo Indeterminato

L’Hotel Garden Sea Caorle Wellness & Spa seleziona addetto/addetta al Ricevimento. Si offre contratto a tempo determinato trasformabile in tempo indeterminato.
Necessaria disponibilità da inizio maggio 2019.

Lingue necessarie tedesco e inglese fluenti. Esperienza maturata nel settore con competenze nel ruolo specifico.

2. Booking Agent

H.N.H. Hotels & Resorts S.p.A.

  • Sede di lavoro: Jesolo (VE), Veneto, Italia
  • Area: Sales & Marketing
  • Ruolo: Reservations Agent/Addetto Booking
  • Contratto: Stagionale/Tempo Determinato

Descrizione del ruolo

Almar Jesolo Resort & Spa, pluripremiato resort a livello europeo e prima struttura 5* di Jesolo, sta ricercando un/una Booking Agent, in grado di occuparsi della gestione prenotazioni e relative pratiche a 360°.

Caratteristiche del candidato

Il profilo ideale ha maturato esperienza almeno biennale nel ruolo, possiede un’ottima conoscenza parlata e scritta della lingua inglese e tedesca, ha maturato buone capacità nella comunicazione professionale scritta e telefonica, è abituato a relazionarsi con gli altri reparti dell’hotel.

Costituirà titolo preferenziale la conoscenza dei software alberghieri Vertical Booking e/o Scrigno nonché la conoscenza della lingua russa. La struttura può fornire alloggio.

3. Resident Manager

H.N.H. Hotels & Resorts S.p.A.

  • Sede di lavoro: Trieste (TS), Friuli-Venezia Giulia, Italia
  • Area: Direzione
  • Ruolo: Resident Manager
  • Contratto: Stagionale/Tempo Determinato

Descrizione del ruolo

Il Gruppo H.N.H. hotels & Resorts SPA gestirà in franchising il nuovo DoubleTree by Hilton Trieste con apertura prevista a settembre 2019.

Per la start up dell’ambizioso progetto stiamo ricercando il/la Hotel Manager a cui affidare la gestione operativa e manageriale della struttura. A diretto riporto del CEO di Gruppo, sarà chiamato a garantire il set up e il raggiungimento delle performance quantitative e qualitative definite.

La risorsa manterrà strettissimi rapporti funzionali con gli uffici centrali del Gruppo che lo affiancheranno e supporteranno nelle decisioni strategiche e nel “day by day operations” con riferimento particolare a chi opera nelle aree Sales/Revenue, Amministrazione/Contabilità, Controllo di gestione, Risorse Umane, Legale, Comunicazione e Web Marketing, IT, Economato, Manutenzione.

Caratteristiche del candidato

Il profilo ideale ha maturato esperienza in qualità di GM, HM, Direttore Operativo, Font Office Manager maturata in strutture dello stesso segmento appartenenti a catene internazionali, preferibilmente a marchio Hilton.

Cerchiamo una persona con una spiccata attitudine alla leadership, autorevole, atteggiamento proattivo e orientato al problemsolving. Parla fluentemente la lingua inglese e italiana, utilizza ad un alto livello gli strumenti informatici e, preferibilmente, ha già utilizzato il gestionale “OnQ”.

4. Front Office Manager

H.N.H. Hotels & Resorts S.p.A.

  • Sede di lavoro: Jesolo (VE), Veneto, Italia
  • Area: Ricevimento
  • Ruolo: Front Of House / Front Office Manager
  • Contratto: Stagionale/Tempo Determinato

Descrizione del ruolo

Almar Jesolo Resort & Spa, pluripremiato resort a livello europeo e prima struttura 5* di Jesolo ricerca un/una Front Office Manager.

  • Riportando direttamente al General Manager/Director of Operations è responsabile dell’andamento del soggiorno degli ospiti del Resort dall’arrivo alla partenza.
  • Coordina e forma l’equipe di ricevimento per offrire un servizio di qualità in linea con gli standards aziendali definiti.
  • Garantisce gli obiettivi quantitativi e qualitativi del proprio reparto.
  • Implementa, suggerisce e perfeziona procedure/protocolli di lavoro interni in sintonia con il management del Resort.
  • Oltre a mansioni di tipo organizzativo, assicura le corrette funzioni amministrativo-contabili, di vigilanza, controllo e svolge mansioni operative di CI & CO.
  • Pianifica le presenze dei collaboratori, turni, ferie e riposi
  • Gestisce reclami organizzandone la migliora risoluzione.

Caratteristiche del candidato

Il profilo ideale, di età indicativa tra i 30 e i 40 anni, ha maturato esperienza almeno triennale come Front Office Manager o esperienza almeno quadriennale come Assistente Front Office Manager in strutture di segmento Leisure 4*/ 5* con property di non meno di 100 camere.

Possiede un’ottima conoscenza delle lingue inglese e tedesco; costituisce titolo preferenziale la conoscenza di una terza lingua. Ha spiccate doti comunicative e conosce i principali strumenti di office. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del gestionale “Scrigno” – GP Dati.

Elevato standing, leadership, spirito di squadra e resistenza allo stress completano il profilo.

5. Reservation Manager

H.N.H. Hotels & Resorts S.p.A.

  • Sede di lavoro: Jesolo (VE), Veneto, Italia
  • Area: Sales & Marketing
  • Ruolo: Reservations Manager / Responsabile Booking
  • Contratto: Stagionale/Tempo Determinato

Descrizione del ruolo

Almar Jesolo Resort & Spa, pluripremiato resort a livello europeo e prima struttura 5* di Jesolo ricerca un/a Reservation Manager.

Principali attività e responsabilità:

  • Gestisce il reparto prenotazioni con l’obbiettivo di raggiungere e superare i budget annuali
  • Gestisce il rapporto con TO / Ota / AdV / etc nel rispetto degli standard aziendali
  • Si occupa  della selezione e formazione del personale del proprio reparto
  • Si occupa di informare/ formare/ supervisionare la corretta applicazione delle stesse
  • Si assicura che le procedure di offerta / conferma prenotazioni siano rispettate e, qualora necessario, ne prende carico direttamente
  • Supporta il proprio team nelle procedure di inserimento prenotazioni e controllo arrivi
  • Collabora direttamente con il team S&M per lo sviluppo delle strategie di vendita
  • In collaborazione con il FOM controlla costantemente la disponibilità di vendita
  • Supporta la sede centrale sulle strategie tariffarie e di vendita
  • Supporta l’ufficio amministrativo con incassi e sospesi
  • Redazione di reportistica relativa all’andamento delle vendite per la Direzione

Caratteristiche del candidato

  • Comprovata esperienza nella gestione di volumi importanti
  • Ottima conoscenza della lingua inglese e di almeno una seconda lingua tra francese e tedesco
  • Esperienza nel medesimo ruolo o in posizioni manageriali nel settore alberghiero di almeno due anni
  • Conoscenza di sistemi di gestione alberghiera e dimestichezza nell’utilizzo del pacchetto Office
  • Capacità di lavorare sotto stress
  • Ottime capacità comunicative e propensione al lavoro di gruppo
  • Propositività ed orientamento al conseguimento degli obiettivi
  • Conoscenza dei sistemi Vertical Booking – CRO / Scrigno

6. Sales Manager

H.N.H. Hotels & Resorts S.p.A.

  • Sede di lavoro: Jesolo (VE), Veneto, Italia
  • Area: Sales & Marketing
  • Ruolo: Sales & Marketing Director / Direttore Commerciale
  • Contratto: Stagionale/Tempo Determinato

Descrizione del ruolo

Almar Jesolo Resort & SPA, prima struttura 5* di Jesolo, sta ricercando un/una Sales Manager.
A riporto e in sinergia con il General Manager, si occuperà dello sviluppo commerciale del Resort promozionandolo, attivando gli appropriati canali e contatti, generando opportunità di vendita, in accordo con gli obiettivi di budget condivisi.

Caratteristiche del candidato

Il profilo ideale, di età indicativa compresa tra 28 e i 40  anni,  ha maturato esperienza nel ruolo presso Resort Upscale in italia e/o all’estero con una forte vocazione Leisure e MICE. Titolo preferenziale ma non determinante la conoscenza del segmento Benessere.

Dotato di ottime capacità comunicative e di networking, conosce le dinamiche tipiche del segmento Luxury, è in grado di elaborare un “Sales Planning” di medio termine, si relaziona efficacemente con TO/Agenzie/DMC/PCO/CO, è abituato a lavorare in team e a condividere responsabilità, ha un’ottima padronanza della lingua inglese, è disponibile a viaggiare frequentemente in Italia e all’estero.

Rappresentano requisiti altamente preferenziali la conoscenza di una seconda lingua straniera (tedesco, russo) nonché la conoscenza dei circuiti VIRTUOSO e FHR.

7. Addetto/a al Ricevimento

HOTEL MONTECARLO SAS / HOTEL MONTECARLO

  • Sede di lavoro: San Michele Al Tagliamento (VE), Veneto, Italia
  • Area: Ricevimento
  • Ruolo: Front Office Agent
  • Contratto: Stagionale/Tempo Determinato

Descrizione del ruolo

HOTEL MONTECARLO a BIBIONE (VE), in previsione della stagione 2019, ricerca un Addetto/a al Ricevimento turnante che, inserito all’interno dello staff del Front Office, si occuperà di accogliere gli ospiti dall’arrivo alla partenza soddisfacendone le eventuali richieste. Gestirà il proprio lavoro in linea con le procedure aziendali garantendo il rispetto dell’immagine della struttura in termini di efficienza e standard di qualità.

Requisiti richiesti al/alla candidato/a:

  • Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo maturata in strutture dello stesso segmento
  • Ottima conoscenza parlata e scritta della lingua inglese e tedesca
  • Forte orientamento al cliente
  • Ottime capacità organizzative e gestionali
  • Capacità di lavorare in gruppo e di relazionarsi con diversi interlocutori
  • Costituirà titolo preferenziale la conoscenza dei gestionali “ERICSOFT”
  • La struttura è grado di fornire alloggio.

8. Vice Direttore

Orange Hotel Rome Srl

  • Sede di lavoro: Roma (RM), Lazio, Italia
  • Area: Direzione
  • Ruolo: Deputy Hotel Manager / Vice Direttore
  • Contratto: Stagionale/Tempo Determinato

Descrizione del ruolo

L’Hotel Orange di Roma cerca un/a appassionato/a Deputy Hotel Manager da inserire nel proprio organico. E’ previsto iniziale contratto a tempo determinato finalizzato all’assunzione stabile in Azienda.

Caratteristiche del candidato

Cerchiamo: flessibilità, non convenzionalità, entusiasmo ed empatia. La risorsa sarà inserita in un team giovane eventualmente da ricostituire. Necessaria conoscenza fluente della lingua inglese e preferenziale la conoscenza di altre lingue straniere.

L’uso dei principali PMS e del Channel Manager Vertical Booking, costituiranno titolo preferenziale in fase di contatto. Disponibilità immediata per consentire l’affiancamento con la risorsa appena uscente. Non è necessaria esperienza pregressa nel ruolo specifico, verranno valutate con attenzione le skill tecniche ed interpersonali più adatte a rappresentare il “Concept Orange” a 360°.

9. Chef de Rang

GI GROUP SPA

  • Sede di lavoro: Roma (RM), Lazio, Italia
  • Area: Food & Beverage
  • Ruolo: Chef De Rang / Supervisore Di Sala
  • Contratto: Stagionale/Tempo Determinato

Descrizione del ruolo

Gi Group S.p.a Agenzia per il Lavoro ricerca per prestigiosa struttura alberghiera un/a CHEF DE RANG con esperienza pregressa nella mansione di almeno 1 anno e provenienza da contesti 4-5 stelle.

Caratteristiche del candidato

Il/la candidato/a ideale deve possedere una buona conoscenza delle tecniche di mise en place, buona conoscenza della lingua inglese e buono standing. Si richiede disponibilità immediata e flessibilità oraria. Luogo di lavoro: Roma Centro.

10. Capo Partita

ROYAL Snc / Baia Del Mar Beach Boutique Hotel****S

  • Sede di lavoro: Jesolo (VE), Veneto, Italia
  • Area: Food & Beverage
  • Ruolo: Chef De Partie / Capo Partita
  • Contratto: Stagionale/Tempo Determinato

Descrizione del ruolo

Baia del Mar Beach Boutique Hotel e Easy Living Hotel Salus ricerca Cuoco Capo Partita per il periodo da maggio a settembre 2019.  Età compresa tra 18-35 anni, con referenze ed esperienza.

Inquadramento e retribuzione da definirsi in fase di conferma del contratto in base all’effettiva esperienza.

Caratteristiche del candidato

La risorsa deve aver maturato pregressa esperienza c/o Ristoranti e/o strutture alberghiere 4*-5*.

Le risorse dovranno essere autonome nella gestione del servizio e nella esecuzione del menù. Serietà, motivazione, presenza curata, responsabilità e velocità di servizio completano il profilo.


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